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Psychodynamische Organisationsberatung befasst sich mit Konflikten und Entwicklungsstörungen, die insb. angestrebte
Veränderungsprozesse in Organisationen bremsen resp. verhindern. Die psychodynamische Organisationsberatung setzt sich nicht nur mit den bewussten und rationalen Motiven der Handelnden in Organisationen auseinander,
sondern versteht diese auch als Ausdruck unbewusster Dynamik in Einzelnen, Gruppen und Organisationen. Ziel der Beratung sind aktuelle Konfliktlösungen zu finden und nachhaltige Veränderungsprozesse zu erreichen.
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